<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Advance Resources HR]]></title><description><![CDATA[超越顧問集團 (Advance Resources) 提供專業、有效、全方位的人力資源解決方案，我們的團隊擁有多年的人力資源和專業領域的經驗，了解客戶的企業文化和價值觀，並將其融入日常運作中。我們以誠實、公平、守信的態度，為客戶提供長遠策略並協助客戶達成企業目標。]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/feed</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 22 Oct 2026 23:07:03 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.qualitybeautyhk.clinic/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[《給想升職的人的一封信 | 二之一》]]></title><description><![CDATA[本期與大家分享相關升職心得。 你在現在的職位打拼了多長時間？你期望自己有哪些方面的職業規劃？你下一個目標是什麼職位？相信正在閱讀這篇文章的你，一定是希望能夠升職的人。公司有沒有空缺這並不是你我能夠左右的，但如何提升自己被老闆選中的機會，這篇文章可以給你一些啟發。...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E7%B5%A6%E6%83%B3%E5%8D%87%E8%81%B7%E7%9A%84%E4%BA%BA%E7%9A%84%E4%B8%80%E5%B0%81%E4%BF%A1-%E4%BA%8C%E4%B9%8B%E4%B8%80-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d972504</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Wed, 23 Apr 2025 09:17:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_246039ad500e449386bcd5f412ae201f~mv2.jpg/v1/fit/w_800,h_578,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[數字化領導力是 CEO 的必修課（二之二）]]></title><description><![CDATA[這裡有一個例子來說明以上問題。一個大型的媒體組織面對著大型現存市場領導者，並且在一個快速增長的市場中運作。該公司沒有採用傳統的自上而下的管理方式，而是將自己組織成很多小型業務部門，而每個業務部門都在當地的環境中運營。 本地業務部門負責招聘合適的人員，銷售他們的產品，並發展新...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E6%95%B8%E5%AD%97%E5%8C%96%E9%A0%98%E5%B0%8E%E5%8A%9B%E6%98%AF-ceo-%E7%9A%84%E5%BF%85%E4%BF%AE%E8%AA%B2%EF%BC%88%E4%BA%8C%E4%B9%8B%E4%BA%8C%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d9724fe</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Tue, 22 Apr 2025 10:03:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_838e4f1e6be34cfe979b970dbec5a898~mv2.png/v1/fit/w_651,h_365,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[數字化領導力是 CEO 的必修課（二之一）]]></title><description><![CDATA[作為一個 CEO 比以往任何時候都要困難。商業和技術的快速變化意味著越來越多的公司會發現自己被其他公司顛覆。事實上，我們與麻省理工學院做的最新研究表示，在我們採訪了1000 多名 CEO (來自131 個國家和 27 個行業，在不同規模的組織) 顯示，90%...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E6%95%B8%E5%AD%97%E5%8C%96%E9%A0%98%E5%B0%8E%E5%8A%9B%E6%98%AF-ceo-%E7%9A%84%E5%BF%85%E4%BF%AE%E8%AA%B2%EF%BC%88%E4%BA%8C%E4%B9%8B%E4%B8%80%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d972513</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Tue, 22 Apr 2025 06:56:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_838e4f1e6be34cfe979b970dbec5a898~mv2.png/v1/fit/w_651,h_365,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[香港中小企業人力資源管理的困難與挑戰（三之三）]]></title><description><![CDATA[上期我們提到現時中小企業人力資源管理所面臨挑戰的四個方面內容，現與大家分享餘下兩個內容： 五、沒有專人負責人力資源管理，顧此失彼，窮於應付 因資源短缺，大部分中小企業沒有設立專門從事人力資源管理的職位，通常是負責行政的同事兼任，或招聘剛大學畢業或涉世不深的人做人力資源工作。...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9A%84%E5%9B%B0%E9%9B%A3%E8%88%87%E6%8C%91%E6%88%B0%EF%BC%88%E4%B8%89%E4%B9%8B%E4%B8%89%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d9724f9</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Thu, 17 Apr 2025 08:52:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_e2c6ec97d0e540f9bdc7ab72b815b028~mv2.jpg/v1/fit/w_591,h_315,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[香港中小企業人力資源管理的困難與挑戰 （三之二）]]></title><description><![CDATA[香港中小企業人力資源管理的困難與挑戰 （三之二） 上期我們提到現時中小企業人力資源管理所面臨挑戰的6個方面內容，現與大家分享其中四個內容： 一、招聘優秀管理及科技人才困難 香港整體的人才各狀況：管理人才和科技人才普遍短缺。不論從薪酬福利、工作穩定性、工作強度、資源等個方面而...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9A%84%E5%9B%B0%E9%9B%A3%E8%88%87%E6%8C%91%E6%88%B0-%EF%BC%88%E4%B8%89%E4%B9%8B%E4%BA%8C%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d97250d</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Thu, 17 Apr 2025 08:07:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_778d9eae636a43b3adbb7bc0765eb7dd~mv2.jpg/v1/fit/w_595,h_240,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[香港中小企業人力資源管理的困難與挑戰 （三之一）]]></title><description><![CDATA[在香港旅遊、餐飲和零售業不景氣，內外經濟下行壓力下，很多香港中小企業的日子絕對不好過。香港中小企業正面臨幾十年來最大的困難與挑戰，包括企業資金週轉、市場開拓、缺乏運用科技的意識及人才老化等方面的嚴峻挑戰。 香港生產力促進局公佈的2017第一季度「渣打中小企業領先營商指數」顯...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9A%84%E5%9B%B0%E9%9B%A3%E8%88%87%E6%8C%91%E6%88%B0-%EF%BC%88%E4%B8%89%E4%B9%8B%E4%B8%80%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d97250c</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Thu, 17 Apr 2025 04:02:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_6cd116bd0cdd46e2b6740a5b923f22b9~mv2.png/v1/fit/w_440,h_356,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[領導者可以解決“人的問題”的三種方式（四之四）]]></title><description><![CDATA[問題: 太多的專家知識。 如何解決: 重新定義問題，因而不需要專業知識 似乎很明顯的是當你面對一個困難的問題時，你想要引進最好的專家來解決它。只是有時候你不應該這樣做。有時專家知識反而會阻礙發展。 讓我們來看看這個例子。2008年一個由大學生物化學家組成的團隊在一系列複雜的...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A0%98%E5%B0%8E%E8%80%85%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E4%BA%BA%E7%9A%84%E5%95%8F%E9%A1%8C-%E7%9A%84%E4%B8%89%E7%A8%AE%E6%96%B9%E5%BC%8F%EF%BC%88%E5%9B%9B%E4%B9%8B%E5%9B%9B%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d9724fa</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Tue, 15 Apr 2025 09:26:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_bf03f94fae97426db73b24d5122e8b82~mv2.jpg/v1/fit/w_822,h_462,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[領導者可以解決“人的問題”的三種方式（四之三）]]></title><description><![CDATA[問題: 太多的團隊合作。 如何解決: 留出一些地方建立共識及解決問題。 Thompson說: 大多數管理人員都處於雙重約束中，就如他們向團隊傳遞的指令而言。“一方面，我們說，‘爭取成為最優秀’;另一方面，我們說，‘要成為一個優秀的團隊合作夥伴’。所以當人們來參加會議時，他們...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A0%98%E5%B0%8E%E8%80%85%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E4%BA%BA%E7%9A%84%E5%95%8F%E9%A1%8C-%E7%9A%84%E4%B8%89%E7%A8%AE%E6%96%B9%E5%BC%8F%EF%BC%88%E5%9B%9B%E4%B9%8B%E4%B8%89%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d97250e</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Tue, 15 Apr 2025 09:07:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_dbe476edd6314784acf48808f924a46c~mv2.jpg/v1/fit/w_657,h_438,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[領導者可以解決“人的問題”的三種方式（四之二）]]></title><description><![CDATA[問題: 管理者喜歡 “贏” 如何應對: 自我提升，然後向對手學習。 Thompson 描述了一個熟悉的、大部分高效能團隊都會遇到的盲點: 他們變得習慣於“贏”，作為個人或一間公司永遠是做對的、第一的、或最好的。但這便令他們變得不願意在團隊中彼此尋求有價值的資訊，因為這樣做將...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A0%98%E5%B0%8E%E8%80%85%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E4%BA%BA%E7%9A%84%E5%95%8F%E9%A1%8C-%E7%9A%84%E4%B8%89%E7%A8%AE%E6%96%B9%E5%BC%8F%EF%BC%88%E5%9B%9B%E4%B9%8B%E4%BA%8C%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d972501</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:58:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_1ed5e798698e472e8eb2fd0088d5022c~mv2.jpg/v1/fit/w_621,h_307,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[領導者可以解決“人的問題”的三種方式（四之一）]]></title><description><![CDATA[有時會議室應該是一個拳擊臺，其他的時候是營火。 基於Leigh Thompson 和Tanya Menon的研究和見解 星期五你主持的團隊會議完全偏離主題，就如上週五一樣。以及再前一個週五也是一樣。事實上，你很難記得何時有過真正有成效的會議。...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E9%A0%98%E5%B0%8E%E8%80%85%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E4%BA%BA%E7%9A%84%E5%95%8F%E9%A1%8C-%E7%9A%84%E4%B8%89%E7%A8%AE%E6%96%B9%E5%BC%8F%EF%BC%88%E5%9B%9B%E4%B9%8B%E4%B8%80%EF%BC%89-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d9724f7</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Mon, 14 Apr 2025 02:46:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_1a5211f621eb4351854a9920d6d4b830~mv2.png/v1/fit/w_585,h_403,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[粵港澳大灣區薪酬及福利調查]]></title><description><![CDATA[香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及研究中心聯同其他機構進行研究，調查10個粵港澳大灣區城市的薪酬及福利，收集了2019年7月至2020年6月的薪酬資料，調查物件涵蓋10個行業超過250間公司，共約14萬不同職級的雇員。...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E7%B2%B5%E6%B8%AF%E6%BE%B3%E5%A4%A7%E7%81%A3%E5%8D%80%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%AA%BF%E6%9F%A5-2</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d972505</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Thu, 10 Apr 2025 10:04:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_7e55b9a9d0154aa09f4f52114eb33460~mv2.jpg/v1/fit/w_638,h_800,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【面試攻略】面試前做足五大準備]]></title><description><![CDATA[2020-2021 年職場需求持續下降，可以話係一工難求！對Freshgrad同想轉工嘅人真係既擔心又無奈！所以更加要好好準備同重視有嘅面試，以下為大家準備咗5大面試前必定要準備嘅，等大家可以成功獲得工作！ 1. 做足準備功夫...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E3%80%90%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E6%94%BB%E7%95%A5%E3%80%91%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%89%8D%E5%81%9A%E8%B6%B3%E4%BA%94%E5%A4%A7%E6%BA%96%E5%82%99-2</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d972506</guid><category><![CDATA[面試攻略]]></category><pubDate>Wed, 09 Apr 2025 04:13:41 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4f2af8_b31e77aebc8a44feb09464ef297490e1~mv2.png/v1/fit/w_600,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【職場知識】打工仔最重視職場文化]]></title><description><![CDATA[打工仔一日有8小時都要工作，根據CTgoodjobs調查發現受訪香港求職者每周工作時數甚至去到40至49小時 （66%），平均每日工作的時數約8至9.8小時，當中職場文化對打工仔極重要，普遍打工仔都重視佢地嘅上班地點同公司附近環境包括交通、飲食等同工作時間 。   記得...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E3%80%90%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%80%91%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E6%9C%80%E9%87%8D%E8%A6%96%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%96%87%E5%8C%96-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d9724f4</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Sun, 23 Mar 2025 09:42:37 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ee8423_bed1a175ff29477088d6173b1a6b3c5b~mv2.jpg/v1/fit/w_600,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【職場知識】3大副業好處]]></title><description><![CDATA[當然並非每位都是為追求所熱愛做的而選擇兼職，有的亦是為財務方面。但另一方面，Meredith Meyer Grelli亦指出副業可作分散風險，更指出年輕一代或意識到，行業及工作或很快會面臨過時（obsolete）的一日。 換言之可以從中得出副業對打工仔有3類好處：...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E3%80%90%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%80%913%E5%A4%A7%E5%89%AF%E6%A5%AD%E5%A5%BD%E8%99%95-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d972500</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Sun, 23 Mar 2025 09:36:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ee8423_b834227baade44ebbb93358e0b203118~mv2.jpg/v1/fit/w_600,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【職場知識】香港3大最滿意上班地點]]></title><description><![CDATA[好多人搵工都在意工作地點，因為大大影響交通時間同放工後嘅活動安排！Advance Resources為大家整合3個最令打工仔滿意同唔滿意嘅3個上班地點，一齊黎睇下有冇你嘅工作地點啦！   記得follow我地緊貼更多職場資訊及求職方法！ Instagram:...]]></description><link>https://www.qualitybeautyhk.clinic/post/%E3%80%90%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%80%91%E9%A6%99%E6%B8%AF3%E5%A4%A7%E6%9C%80%E6%BB%BF%E6%84%8F%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E5%9C%B0%E9%BB%9E-1</link><guid isPermaLink="false">6820c742a9e9f5957d9724fd</guid><category><![CDATA[職場資訊]]></category><pubDate>Sun, 23 Mar 2025 09:34:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/ee8423_1c348dc628a94bd3aebca97aec25e85d~mv2.jpg/v1/fit/w_600,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Salim Rumjahn</dc:creator></item></channel></rss>